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陆平:坚定走好“七步路” 让干部真担当善作为
发布时间: 2018-11-23 07:55:26 来源: 普洱市纪委

习近平总书记明确指出:“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。今年5月,中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确新时代干部担当作为新要求,县(区)是干部担当作为的主战场之一,需要坚定走好“七步路”,在推动发展,服务人民的火热实践中真担当善作为。

坚定走好思想之路。思想是行动的先导。要把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为思想利器,充分发挥各级党委(党组)理论学习中心组的示范学习作用,发挥各级党校培训主阵地作用,发挥各类讲习所理论讲习作用,发挥各级领导干部“三个带头”作用,始终教育干部对党忠诚、履职尽责,增强干部政治担当、历史担当、责任担当,增进干部主动担当作为的思想自觉和行动自觉。

公正走好用才之路。“为政之要,莫先于用人”。要始终坚持好干部标准,突出信念、政治、责任、能力、作风“五个过硬”,严格组织程序全方位考察识别干部,让那些有信念、有思路、有激情、有办法和想干事、能干事、干成事的干部有机会上台,把不作为、乱作为、慢作为的干部坚决撤下台,做到优者上、庸者下、劣者汰,营造公平公正的用人环境,让干事者暖心、不干事者敬畏。

主动走好激励之路。考核评价机制好,干部干事才有动力。要坚持激励和惩戒并重,突出问题导向、目标导向、效果导向,综合运用年度考核、平时考核、随机考核全方位把握干部德才表现,分类给予奖励和鼓励,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要强化考核结果运用,让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖,让滥竽充数、浑噩度日的干部得到惩戒。

大胆走好容错之路。正确容错纠错,干部才会放开手脚干。要严格按照中央“三个区分开来”和“四个原则”,综合分析干部干事动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,切实为真干实干者撑腰鼓劲。同时准确把握政策界限和纪律红线,防止借容错机制“庇护”违纪违法干部,寒了干部群众的心。

创新走好育人之路。干部既要精准选拔,更要精心培养。要综合运用“请进来”+“走出去”,“课堂培训”+“实地观摩”“上派下挂”+“蹲苗压担”“集中培训”+“个人自学”等方式全方位强化干部能力培训和实践锻炼,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,增强“八种本领”,开阔干部干事眼界,拓展干部谋事格局,培养各行业领域高素质专业化干部,推动干部能担当、善作为。

努力走好保障之路。严管厚爱结合,干部才会动力十足。要始终关心关爱干部,完善和落实好谈心谈话和干部回访制度,主动和干部交心,为干部释疑解惑、排忧解难;要健全干部待遇激励保障制度体系,落实好工资、职级、体检、休假、培训等待遇和先进典型表扬通报、列席党委政府有关会议、推荐担任“两代表一委员”等政治待遇,保障干部合法权益,真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让干部安心、安身、安业,把工作当作事业作,更好的履职奉献。

统筹走好联动之路。万事俱备,助之东风,干部才能打胜战。要为各类干部创新创业提供良好的工作环境和干事氛围,坚持既压担子又给目标,既给思路又给方法,激励干部做出成绩。要建立推动干部担当作为“四办”工作机制,即立即办、主动办、跟踪办、廉洁办,按照“5个哪里”的工作方法,即问题在哪里、人就到哪里、话就到哪里、材料就送到哪里、工作就推进到哪里,把工作任务细化、量化、具体化、规范化,切实转变干部作风,凝聚干事合力。(普洱市委副书记、思茅区委书记  陆平)

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